Szimbiózis Alapítvány honlapja

A Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás a munkavállalói és a munkaadói elvárásokat kölcsönösen figyelembe vevő és hatékonyan kielégítő speciális munkaközvetítés, munkába helyezés. Olyan szolgáltatás, amely a sérült ügyfél és az őt fogadó munkáltató részére teljes körű segítséget nyújt a sikeres és hosszan tartó foglalkoztatás érdekében. Alapítványunk a speciális munkaerő-piaci szolgáltatás nyújtását 2003-tól végzi.

A Támogatott Foglalkoztatás célja, hogy a sérült emberek emberi méltóságuk megtartásával – egyéni szükségleteiknek megfelelő, személyre szóló segítség mellett „normál” munkahelyen, az elvégzett munka értékének megfelelő fizetésért dolgozhassanak. Célkitűzésünk továbbá, hogy az üzleti szférával összefogva növeljük a fogyatékos emberek foglalkoztatásának arányát, erősítsük társadalmi (re)integrációjukat.

A program Miskolcon és vonzáskörzetében modell értékű kezdeményezés, mely a nyílt munkaerő-piacon jelenleg a hiányzó láncszemet tölti be.

A hozzánk forduló ügyfelekkel a következő 8 lépésből álló módszer alapján dolgozunk:

1. Kapcsolatfelvétel célja, hogy rövid tájékoztatást adjunk szervezetünkről, a Támogatott Foglalkoztatás programról, a TF célcsoportjáról. Elmondjuk a kapcsolattartás lehetőségeit, elérhetőségeinket. Időpont egyeztetésre van lehetőség.

2. Első beszélgetés alkalmával a személyes adatok felvételét követően szociális munkás készít interjút az ügyféllel. Részletes bemutatásra kerül a szolgáltatás, az általunk kínált lehetőségek, valamint és az ügyféllel szembeni elvárások is megfogalmazásra kerülnek.

3. Felmérés szakaszában az a célunk, hogy minél jobban megismerjük kliensünk személyiségét, élethelyzetét, eddigi tapasztalatait. Ennek megfelelően több részből áll. Minden esetben gyógypedagógus és pszichológus segíti feltárni az ügyfél erősségeit és gyengeségeit, munkaerőpiaci elhelyezkedés szempontjából fontos képességeit.

Könnyen alkalmazható, túlnyomórészt azonos szempontrendszer szerint méri fel a munkavállaló képességeit, és a betölteni kívánt munkakör elvárásait. A felmérések egy része objektív eszközökkel végezhető el. A kapott eredmények grafikusan ábrázolhatók, ezáltal könnyen összehasonlíthatóak lesznek, és a további lépéseket rövid időn belül meghatározhatjuk. Fontos mozzanata a felmérés szakaszának az ún. élethelyzetben történő megfigyelés, amikor közös programok, ügyintézés során ismerjük meg viselkedését, kommunikációs képességét, de segít a szociális munkással való bizalmi kapcsolat kiépítésében is. Az anamnézis felvétele során megtudjuk, hogy ügyfelünk milyen előzetes tapasztalatokkal rendelkezik, melyek segíthetik vagy nehezíthetik az elhelyezkedését. Minden ügyféllel készítünk önéletrajzot, mely tartalmaz minden olyan lényeges információt, mely szükséges az elhelyezkedéshez.

4. Egyéni stratégia készítése akkor lehetséges, amikor a felmérés szakaszán túljutva alaposan megismertük ügyfelünket, családi hátterét, közvetlen környezetét. Az egyéni stratégiában rögzítjük azokat a feladatokat, melyek a sikeres elhelyezkedés érdekében szükségesek és időbeli ütemezést és felelőst is rendelünk hozzájuk. A stratégiai tervet az ügyféllel és a szülővel/gondnokával közösen készítjük el. A folyamat során a stratégiát újra és újra felülvizsgáljuk, korrigáljuk, értékeljük.

5. Felkészítés a munkavállalásra, a szükséges iratok rendezése, foglalkozás egészségügyi vizsgálat, munkaügyi központban történő regisztráció elintézése szociális munkás segítségével.

A társadalmilag elvárt, elfogadható megjelenés közös kialakítása rendkívül fontos a későbbi sikeres munkahelyi beillesztéshez. A felkészítés fontos eleme a munkapróba. Ennek keretében néhány órás időtartamban, különböző munkakörökben figyelhetjük meg ügyfelünket. Mindannyian meggyőződhetünk arról, hogy az általa elképzelt munkaidős, tevékenységi kör, stb. valóban megfelel-e képességeinek, adottságainak. A munkapróba segíti ügyfelünk önbizalmának erősítését, önállóságának növelését, tágítja érdeklődési körét.

6. Munkahelyfeltárás, munkaközvetítés: egyénre szabott munkakeresés, figyelembe véve az ügyfél képességeit, előzetes munkatapasztalatait és lehetőségeit. A felkeresett munkáltatóknak tájékoztatást adunk az alapítvány tevékenységéről, a Támogatott Foglalkoztatás programról, a munkáltatók számára kínált szolgáltatásainkról. Olyan fogadó munkahelyek feltárása a cél, ahol lehetőséget biztosítanak a fogyatékkal élő munkavállalók számára munkapróbára, vagy akár tartós munkavégzésre. A munkapróba növeli a munkáltató biztonságát is, mert lehetőséget ad arra, hogy anyagi teher és kötelezettségek vállalása nélkül szerezzen ismereteket a fogyatékkal élő munkavállaló munkavégző képességéről. Sikeres munkapróbát követően a munkaszerződés megkötésében is segítséget vállalunk.

7. Betanítás, beillesztés: konkrét munkakör megtanulásához nyújtott segítség, melynek időtartama az ügyfél és a munkáltató igényeihez igazodik. Fontos, hogy a munkahelyen legyen egy olyan kapcsolattartó személy, akit megnyerhetünk ügyfelünk számára. A kezdeti időszak tapasztalatai rendkívül meghatározzák az ügyfél teljesítményét, motivációját, együttműködő képességét munkatársaival. Ezt a folyamatot a szociális munkás fokozottan figyelemmel kíséri, segíti, amíg kialakul az ügyfélben egy általános biztonságérzet, és képessé válik eleget tenni a munkahelyi elvárásoknak.

8. Utókövetés: a tartós és sikeres munkában tartás érdekében folyamatos kapcsolattartást biztosítunk az ügyféllel és a munkáltatóval.

Munkánkról közel 100 újságcikk, valamint számos tv-, és rádió riport számolt be.

A program a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány támogatásával valósul meg.